I ş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Giriş
Hukuk yaşayan ve gelişen bir bilim dalıdır. Günümüzde bilim dalları bir uzmanın öğrenebileceğinin çok üzerinde bilgi ve uygulamalarla gelişmiş ve derinleşmiştir. Bu nedenle bilim dalları farklı uzmanlık alanlarına ayrılmıştır. Örneğin Tıp biliminde göz doktoru veya Kardiyoloji Uzmanı kendi alanları dışında hasta bakmazlar. Veya hastalar her tür hastalıklarının Aile Hekimi tarafından tedavi edilmesini istemez, ilgili uzmana ulaşır ve tedaviyi ondan isterler. Zaten bunun aksi de zaten düşünülemez.
Hukuk bilimi de farklı uzmanlık gerektiren alanlara ayrılmıştır. Hukuk Fakültelerinde bu ayrıma göre dersler verilmektedir. Yargıtay temyiz incelemelerini her dava türüne göre uzman dairelerde yapmaktadır. Ancak uygulamada ekonomik sebeplerle Avukat meslektaşlar farklı uzmanlık alanında faaliyet yürütmek zorunda kalmaktadır. Hatta her tür davayı alma eğilimindedirler. Bu durum da iş ve dava sahiplerinin uzman hukukçu arayışına girmelerine sebebiyet vermektedir. Gerçek bir uzman hukukçuya ulaşmak (reklam yasağı olduğu için) mümkün olmadığı gibi Üniversitelerdeki tanınan uzman hukukçulara başvurmakta da herkes için ücretleri nedeniyle mümkün olamamaktadır.
Büromuz ilan ettiğimiz dava türlerinden, her uzmanlık alanında bir uzman hukukçu ile çalışmaktadır. Bu hukukçulardan her biri sadece kendi alanlarında on binden fazla davaya bakmış, meslek kıdemleri yirmi yılı aşkın olan uzman hukukçulardır.
Her kesimin ulaşabileceği ücretlerle, ilan ettiğimiz hukuk dallarında HUKUK HASTANESİ olarak hizmet sunmaktayız.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen hukuk dalı iş hukukudur. İşe başlama, tarafların edimlerini yerine getirmeleri ile işçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri bu hukuk dalında ele alınmıştır. Güçlü işverenler karşısında zayıf durumdaki işçiyi korumak hedefi güden bu hukuk dalında büyük oranda ispat yükü işverenin üzerine bırakılmıştır. Bu nedenle iş sözleşmesine dair tüm belge tutanaklar ile ödemelere ilişkin kayıtlar işveren tarafından tutulmalıdır.
Ofisimiz, Çalışanın bir işverene bağlı olarak çalışmaya başladığı andan iş ilişkisinin sona erdiği ana kadar ortaya çıkan hukuki sorunların çözümü için Uzman bir hukuk bürosudur. İşçi ya da işverenin hakları, iş ilişkisinin devamı, sözleşmenin fesih sebepleri ve sonrasında ödenmeyen hakların tazmini konusunda tüm hukuki sorunlarınızın tespit ve çözüm yeri burasıdır.
İşçi ya da işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu ile ortaya çıkan ihtilafların da dava ve danışmanlık hizmeti sunar.
Hizmetlerimiz ve baktığımız dava türlerinden bazıları şu şekildedir:
1. 4857 sayılı İş Kanunu’ndan kaynaklanan İş Davaları; Kıdem, İhbar, Yıllık İzin ve Fazla çalışma ücretlerine ilişkin davalar,
2. SGK ile ortaya çıkan prim gün ile alacak ve cezalarına ilişkin davalar,
3. İş akdinin feshi ve işe iade davaları,
4. Toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve müzakerelerin yapılması,
5. İş kazası ve hastalıklarına ilişkin davalar,
6. Çalışma ortamlarının özellikle sağlık ve güvenlik açılarından yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlanması,
7. İş sözleşmelerinin ve bağlı prosedürlerin Yargıtay’daki uygulaması ışığında güncellenmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi,
8. Her somut duruma özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması,
9. İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması,
10. Sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi,
Büromuzda aldığımız davalar, dava açılırken sonucunun ne olacağı %90 ihtimal ile bilinir, müvekkil ile paylaşılır ve ona göre dava açılır.